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我必須支付合同終止的費用嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 923人看過

盡管上述案件很簡單，但它涉及到對《勞動法》第31條的理解，即“工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主”。第31條是授權條款還是義務條款；勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，應當承擔何種法律責任？工人行使單方面終止合同的權利是否受到限制？工人在終止勞動合同后是否應承擔違約或賠償責任評估與分析：本質上，工人有權提前30天終止合同。如果沒有其他協議，工人的這一權利不應受到任何形式的限制；但是，如果勞動合同中約定了提前終止合同的法律責任，例如，同意提前終止合同的一方應支付一定數額的違約金，這屬于對勞動者權利的懲罰。法律沒有限制和禁止它，因此它是合法和有效的。因此，只有在勞動合同規定提前解除合同承擔法律責任的前提下，勞動者才會根據合同承擔法律責任。在一些勞動爭議中，用人單位認為，只要員工未履行約定的合同期或服務期而辭職，即構成違約，應按照勞動合同承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。《勞動法》第31條規定，“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位”。第一百零二條還規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。對這兩條條款的比較清楚地表明，只有那些不按照《勞動法律法規》規定的條件和程序終止合同的工人才應承擔賠償責任。換言之，如果勞動者符合《勞動法》規定的條件和程序，勞動者不應承擔賠償責任。因此，如果勞動合同中沒有約定違約責任，勞動者不承擔單方解除合同的責任，不受任何限制；如果勞動合同中規定了違約責任，勞動者僅根據協議承擔違約責任，在上述情況下，用人單位無權要求勞動者賠償損失，張與公司簽訂的勞動合同沒有規定員工應提前承擔違反勞動合同的責任。因此，只要張提前30天完成通知公司的手續，公司應無條件為他辦理解除勞動合同的手續。公司要求張支付10000元在北京停留費用的要求沒有法律依據