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終止勞動合同的報酬是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 100人看過

法律咨詢：我與勞務公司簽訂了合同。由于公司福利不好，勞務公司今天打電話給我解除合同。我應該如何索賠？我簽了一份兩年的合同，直到一年零一個月才到期。而且，我來工廠只是為了找一家勞務公司，和我簽了一份合同。我根本不認識這家勞務公司。此外，我公司支付13個月的工資，即每年12月雙倍工資。合同中還規定，如果一年內未達到12月，則將按月計算。幾個月是偶數月，包括試用期。我可以要求公司給我雙倍的薪水嗎。而且該公司沒有事先告知將終止合同

律師的回答：

1。13份工資可根據實際工作月按比例支付。2.經協商解除合同的，勞務派遣公司應向您支付一個月的工資作為經濟補償。提前30天通知沒有時間限制，需要支付一個月的款項

相關法律知識：

在雇主和雇員解除或終止勞動合同后

期間

要求經濟補償，如果解除或終止合同的原因是由雇主造成的，雇主需要支付經濟補償，雇主通常應在合同解除或終止之日和辭職程序之日一次性支付給雇員，用人單位與勞動者協商達成經濟補償協議的，可以按照雙方約定的時間支付。用人單位認為不應當支付經濟補償金、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是，勞動者應當在法定期限內申請仲裁或者提起訴訟，否則，超出仲裁期限，他可能承擔敗訴的后果。

中國《勞動爭議調解與仲裁法》第27條規定，工人申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。什么是“當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯的日期”

當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯的日期：指有證據表明債權人知道其權利受到侵犯的日期，或者根據一般法推定債權人知道其權利受到侵犯的日期。當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，為勞動爭議發生的日期。事實上，這些規定是為了確定一年時效期限的起點。但是，在確定時效期限的起算點時，需要根據具體的勞動爭議來確定

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規定，如果要求用人單位支付經濟補償，則員工申請勞動仲裁的時效期限的計算起點可分為兩種情況：

勞動關系解除或終止后，用人單位有支付經濟補償的承諾，如果雇主未能在到期時付款，雇主承諾付款的日期應為起點，但該承諾應以協議、借據等證據證明；如果沒有承諾，起始點通常是解除或終止勞動關系的日期

當然，如果您在起始點之后沒有申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調解組織申請調解，則時效期限應重新計算，但勞動者應向有關部門取得相應的投訴或調解證明材料

勞動合同終止三法：

1。除法律條件外，任何規定勞動合同不得終止的條件均無效（協商一致終止勞動合同不排除在勞動合同訂立時通過協商終止勞動合同的其他合法權利）

2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，規定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向員工支付經濟補償金。員工違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費并提供專業培訓的勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過合同約定的部分未完成的服務期分攤培訓費用

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