中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定，工人申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。什么是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期”

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期：指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，或者根據(jù)一般法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。事實(shí)上，這些規(guī)定是為了確定一年時(shí)效期限的起點(diǎn)。但是，在確定時(shí)效期限的起算點(diǎn)時(shí)，需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)確定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l的規(guī)定，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限的計(jì)算起點(diǎn)可分為兩種情況：

勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某兄Z，如果雇主未能在到期時(shí)付款，雇主承諾付款的日期應(yīng)為起點(diǎn)，但該承諾應(yīng)以協(xié)議、借據(jù)等證據(jù)證明；如果沒(méi)有承諾，起始點(diǎn)通常是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的日期

當(dāng)然，如果您在起始點(diǎn)之后沒(méi)有申請(qǐng)仲裁，而是向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，則時(shí)效期限應(yīng)重新計(jì)算，但勞動(dòng)者應(yīng)向有關(guān)部門(mén)取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解證明材料

勞動(dòng)合同終止三法：

1。除法律條件外，任何規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止的條件均無(wú)效（協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同不排除在勞動(dòng)合同訂立時(shí)通過(guò)協(xié)商終止勞動(dòng)合同的其他合法權(quán)利）

2。任何約定的違約金和賠償金無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3.《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)合同約定的部分未完成的服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用