法律咨詢：

我是一家集團公司分公司的員工。自從我的分公司在10月份自行關(guān)閉以來，我留下來繼續(xù)參觀工廠。社會保險和工資在集團的兩個不同分支機構(gòu)支付。我與原關(guān)閉企業(yè)簽訂的勞動合同也于今年5月到期（現(xiàn)在沒有續(xù)簽），我也沒有與集團內(nèi)另外兩家分別支付工資和保險的公司簽訂合同。但最近，由于集團公司在該地區(qū)以外開設(shè)了另一家公司，我不得不被調(diào)到該公司。我不想在離家太遠(yuǎn)、工資又低的新公司工作。集團公司表示，如果我不打開介紹信，我將自動離職。我想請教徐律師，我能有什么樣的解決辦法？如果我不去，我能得到經(jīng)濟補償嗎律師的回答：

當(dāng)勞動合同到期，你由于雇主的原因不愿意續(xù)簽合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償

相關(guān)法律知識：

<《北京市勞動合同規(guī)定》（市政府第91號令）第31條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：

（I）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，用人單位不能另行安排的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

因解除合同應(yīng)支付的補償

人民政府勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的通知中華人民共和國（勞動部[1994]481號文件）規(guī)定，在下列情況下，雇主和雇員終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同；3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的；4.用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，必須裁減人員

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位支付經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年相當(dāng)于一個月工資的補償，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。該文件第11條還規(guī)定，上述辦法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，在解除勞動合同時侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者還應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出上訴