“案例”

李是一家國有企業(yè)的員工，與該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期間，李聽說在外商投資企業(yè)工作的月薪為1800元，而在原企業(yè)工作的月薪為800元，這太低了，因此他口頭向原企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同。原企業(yè)沒有立即回復(fù)。十五號(hào)以后，李彥宏離開了原來的企業(yè)，到一家外資企業(yè)工作。李的離開對(duì)原企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)生了影響。原企業(yè)要求李復(fù)工,但李以向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同為由拒絕復(fù)工。因此，原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出上訴，要求李承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定，李某違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，外資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞動(dòng)合同是建立雇主和雇員之間勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)法》對(duì)解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”如果合同當(dāng)事人想終止勞動(dòng)合同，必須遵守法律規(guī)定。在本案中，員工李單方面終止勞動(dòng)合同顯然違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。首先,在通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的形式上,李只是口頭通知企業(yè)。這不符合《勞動(dòng)法》第31條關(guān)于工人應(yīng)書面通知企業(yè)的規(guī)定。其次，從李先生通知該企業(yè)時(shí)起，他在15天后離開該單位，到達(dá)一個(gè)新單位，這顯然不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，提前30天通知。當(dāng)然，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，包括以下三種：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。李某解除勞動(dòng)合同的原因不屬于上述三種情況。因此，他不能在任何時(shí)候終止合同，但應(yīng)提前30天通知企業(yè)。第三,企業(yè)未答復(fù)解除勞動(dòng)合同的要求,表明如果雙方未就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,原勞動(dòng)合同仍應(yīng)有效,李某必須承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，李應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。此外，外商投資企業(yè)招收員工，還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案的啟示是，合同雙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的義務(wù)，按照法律和程序單方面解除勞動(dòng)合同