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員工缺勤和辭職是否可以獲得報酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 524人看過

員工是否可以代表其缺勤領取工資

中國法律沒有規定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人領取工資。一般在辦理離職手續時一次性領取

第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資

企業重組中的裁員程序

1。提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應該聽取工會或員工的意見。根據法律、行政法規和《集體合同》的規定，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動和社會保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見

5。用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，并按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具人員裁減證明

上述知識是小編對相關法律問題的回答。中國法律沒有規定工人因曠工被解雇后是否可以代表他人領取工資。一般來說，他們在辦理辭職手續時一次收到。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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