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勞動合同單位的名稱可以更改嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 140人看過

勞動合同中雇主的名稱可以更改嗎？

勞動合同中雇主名稱的變更不影響合同的效力，勞動合同可以變更的前提是雙方當事人的意思真實，所簽訂的合同不違反法律的強制性規定。變更或變更生效合同需經雙方確認。合同的明顯變更是生效合同的變更，也需要合同雙方的確認。例如，單位在合同變更處加蓋公章，但仍需合同另一方即工人確認合同變更部分。修改部分經雙方確認后對雙方具有法律約束力

根據《勞動合同法》第33條，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不得影響勞動合同的履行。因此，雇主名稱的變更不會影響勞動合同的效力和履行。勞動關系變化的一般過程是什么。符合《勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。如果一方要求變更勞動合同，應填寫《勞動合同變更通知單》（附件一）并及時發送給另一方，另一方應在通知單上簽字。被通知方收到通知后，應在七天內向通知方當面答復是否同意變更勞動合同。逾期未答復的，視為同意按照對方要求變更勞動合同。雙方同意變更勞動合同的，應當及時協商變更的條件和內容；協商一致的，簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方不同意變更勞動合同或者經協商不能就變更勞動合同達成協議的，雙方應當繼續履行勞動合同；但是，如果符合本規定第22（1）條的條件，雇主可以終止勞動合同。如果雙方在勞動合同中約定，一方可以單方面變更勞動合同某些條款的條件和范圍，則在勞動合同履行過程中，當約定的變更條件發生時，雙方可根據本合同規定變更勞動合同，并按規定簽訂變更勞動合同協議。《勞動合同變更協議書》一式兩份，經未成年工安排，報勞動行政部門審核后，雙方各執一份，我們可以知道，勞動合同中用人單位名稱的變更不影響合同的效力，可以通過雙方協商一致進行修改和變更。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢