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怎么公示規(guī)章制度才利于舉證

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-20 · 466人看過

規(guī)章制度如何公示才有利于舉證

規(guī)章制度制定后,在勞動爭議處理過程中并不會當(dāng)然的作為處理依據(jù),還必須經(jīng)過公示程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。

規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧:

(1)員工手冊發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認(rèn));

(2)內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括:培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到);

(3)勞動合同約定法;

(4)考試法(開卷或閉卷,保留試卷);

(5)傳閱法(保留員工簽名);

(6)入職登記表聲明條款(保存有員工簽名的登記表);

(7)意見征詢法(保留員工意見的簽名和書面資料)。

盡量避免如下公示方法:

(1)網(wǎng)站公布;

(2)電子郵件告知;

(3)公告欄,宣傳欄張貼。

從舉證角度考慮,不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法,因?yàn)檫@三種公示方式都不易于舉證。

3、對于已經(jīng)存在的勞動規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查,從內(nèi)容和程序兩個(gè)方面加以補(bǔ)正。對不符合法律規(guī)定的要進(jìn)行修訂或刪除,甚至推倒重來,并重新履行法定程序,以使其具有法律效力。

綜合以上內(nèi)容來看,用人單位的規(guī)章制度需要進(jìn)行有證據(jù)意義的公示,要讓每一個(gè)勞動者仔細(xì)閱讀,避免發(fā)生糾紛難以舉證。如果對這方面還有其他疑問或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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執(zhí)業(yè)證號:

11301201110482199

河北錦澤律師事務(wù)所

簡介:

李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實(shí)習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環(huán)境污染案等。同時(shí),李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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