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在勞動合同到期前，公司是否會對提前終止勞動合同進行補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 178人看過

如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，公司是否根據《中華人民共和國勞動合同法》第48條的規定對提前終止勞動合同給予補償，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。當然，如果是您的過錯，該單位也有權在不支付賠償的情況下就合同與您聯系

以上就是相關答案。公司提前終止合同，不符合法律規定。另一方仍在提前終止的情況下，需要承擔相應的法律責任，因此您可以獲得經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師

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