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寧波
公司破產和終止勞動合同是否應獲得賠償
公司破產，終止勞動合同，應給予補償。如果公司因破產而終止勞動合同，根據《勞動合同法》第47條的規定，公司應根據員工的服務年限，每年支付一個月工資的經濟補償金。此外，根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算如果期限不到六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
基于上述情況，副主編安排了公司破產后終止勞動合同是否應獲得補償的相關內容。可以看出答案是肯定的。事實上，根據根據法律規定，當企業申請破產時，雇主應向員工支付終止勞動合同的補償金。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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