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寧波
沒有固定勞動合同的試用期是如何規定的
無固定期限的勞動合同可以約定試用期。簽訂無固定期限合同時，無需約定試用期。只要雙方愿意，就可以訂立無固定期限、無試用期的合同。法律沒有規定沒有固定期限的勞動合同必須有試用期。顧名思義，“無固定期限”勞動合同沒有固定期限，也不存在年限最短的問題。換句話說，在本勞動合同未到期之日不存在到期和終止的問題。用人單位因無期限終止勞動合同的，必須遵守《勞動合同法》的有關規定：
首先，按照第三十六條的規定與勞動者協商，即必須同意；其次，按照第三十九條的規定，如果你犯了嚴重錯誤或嚴重違反了企業的規章制度，你才能被解除職務。第三，根據第四十條的規定，你只有在證明你不稱職時才能被解除職務。第四，根據第四十一條的規定，用人單位按照規定經批準可以終止裁員，但優先考慮過去沒有固定期限的員工
相關法律法規
勞動法第21條和勞動合同法第19條規定，勞動合同可以約定試用期。沒有固定期限。勞動合同是勞動合同的組成部分，可以約定試用期。試用期不超過六個月，包含在合同期限內。但是，不得違反同一用人單位只能約定一個試用期的規定。
勞動法第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月
勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果雙方協商一致解除或者解除勞動合同，如何規定解除不固定勞動合同的補償金
，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
根據上述內容，雙方對試用期的約定是免費的，但受一定限制，不能增加勞動者的負擔。除了沒有固定的勞動合同外，還有很多地方值得雙方關注。當事人可以咨詢律師了解。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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