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勞動(dòng)合同中的霸王條款有效嗎
勞動(dòng)合同中的霸王條款是否有效
無(wú)效
勞動(dòng)關(guān)系的建立不同于一般民事關(guān)系。當(dāng)雇主和工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的地位并不完全平等，雇主往往處于相對(duì)有利的地位。因此，相關(guān)法律法規(guī)做出了相應(yīng)規(guī)定，業(yè)主提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同法第三條：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
以上是相關(guān)答案。在許多情況下，如果公司規(guī)定的霸王條款侵犯了工人的權(quán)利，則勞動(dòng)合同無(wú)效。工人可以去勞動(dòng)局保護(hù)自己的權(quán)利，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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