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寧波
沒有勞動合同，你怎么能主張自己的權利
如何在沒有勞動合同的情況下主張權利員工必須在受雇后一個月內簽署勞動合同。一年內未簽訂勞動合同的，每月支付兩倍工資。一年內未簽訂勞動合同的，視為無期限勞動合同。關于具體的補償，您可以查閱《勞動合同法》第46條和第47條。您必須證明您在該企業工作
如何在沒有勞動合同的情況下進行仲裁
如果您在沒有合同的情況下申請仲裁，可能會給將來的權利保護證明帶來不便。您可以在工作中注意收集證明勞動關系的證據，并申請勞動仲裁
沒有勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據如下：
1。可由社會保障局打印和蓋章的社會保障清單
2。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證
3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、雇用表格和派遣名單。同時見證同事的證詞
7。在工作期間，您還可以拍攝工作照片，與雇主協商并記錄（備案時應注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。
憑上述證明，您可以根據《勞動法》、《企業辦理條件》等為自己取證勞動爭議根據《勞動人事爭議仲裁案件處理規則》的有關規定，勞動仲裁應當按照申請、審查、受理、仲裁準備和仲裁聽證的程序進行。
勞動合同法第14條：如果用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位在一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以解除勞動合同《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限為計算期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
一方向另一方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者另一方同意履行時，前款規定的仲裁時效期間中斷仲裁時效期間應自終止之日起重新計算。
如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應為暫停。仲裁時效期限自暫停時效的原因消除之日起繼續計算。
如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，該員工將受到處罰，仲裁申請不受限制應遵守本條第一款規定的仲裁時效期限；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。
如果沒有勞動合同且單位侵犯其權利，則需要收取ev為方便將來保護其權利，在本單位開展自己的工作。對于沒有勞動合同的工人，有必要為自己辯護。在獲取相關權利時，有許多律師可以幫助您
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