患重病的公司能否在合同期內終止勞動合同

員工患病終止勞動合同

投訴人：李×，男，30歲，×建筑公司農民合同工

被告：×建筑公司

被告法定代表人：曲×，×建筑公司經理

申訴人李×被錄用為農民合同工后，他因病不能從事原來的工作，要求解雇。企業同意解除勞動合同，但要求李×支付培訓費300元，損失費200元，企業向李×支付勞動保險專項資金406元。李某對此不滿，認為企業支付的工資沒有在勞動合同中規定，并于12月19日向當地委員會提出上訴，1991年為保護其合法權益

調查核實

申訴人李×他于1988年8月被捕×建筑公司為農民招收合同工并簽訂了五年勞動合同。此后，企業對李彥宏進行了短期在職培訓。1989年10月，患者被醫院確認為“結核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業仍按月向李所在縣繳納勞動保險專項資金。請了兩年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的體力勞動，因此，李×需要換工作。根據建筑行業的特點，企業認為沒有更輕松的工作可以替代。在這種情況下，李×以書面形式申請終止勞動合同。企業在接到李×解除合同的申請后，李×同意解除勞動合同，但要求李×公司償還300元的培訓費、200元的失工補償金，企業向李所在縣支付的406元專項勞動保險基金

因病解除勞動合同補償金

當地勞動仲裁委員會認為李某確實因病不能從事原工作，李說，由于企業無法更換其他工作，公司可能會提出終止勞動合同。根據《國務院關于全民所有制企業聘用農民合同工的規定》第十九條，李×三個月的醫療補助。經雙方組織調解，雙方自愿達成如下協議：

1同意李某解除勞動合同，并給予本人三個月的醫療補貼

2李某，考慮到本人自來公司以來長期因病不能工作，給企業造成經濟損失的，本人同意賠償培訓費300元

3仲裁費為20元，雙方各承擔10元

自本案審理過程中，企業未嚴格執行規章制度，造成其處理和處理×勞動合同中出現的違法現象

1本案雙方當事人依據《國有企業招收農民合同工和使用農村施工隊暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）成立勞動人事部、城鄉建設和環境保護部聯合發布。因此，雙方勞動關系的變更、履行和終止，也必須符合本勞動規則和《國務院關于全民所有制企業聘用農民合同工的規定》的規定（1991年7月25日頒布實施）（以下簡稱《規定》），后取代本規定。本案申訴人為李×根據《暫行辦法》和×建筑公司在合同履行一年零兩個月后簽訂了五年勞動合同（1988年8月至1989年10月），李×即患者需要休息治療，治療時間長達兩年零兩個月（1989年10月至1989年10月）1991年12月同時，根據《暫行辦法》第九條第一款和《規定》第十三條第三款的規定，施工單位對在企業工作期間患病或非因工負傷的農民合同工，可以給予三至六個月的暫停醫療期病愈后繼續從事原工作或暫停醫療期滿后仍未恢復工作的，企業可以解除勞動合同的規定，與李×勞動合同解除合同，但企業未執行本規定，未解除合同與李某一起行動。因此，企業應承擔繼續履行勞動合同的責任。這為今后糾紛的發生埋下了隱患。

2李某提出，且在建筑公司終止勞動合同后，企業要求李某在vi中支付款項是違法行為違反《暫行辦法》第九條第三款和《規定》第二十五條的規定“勞動保險專項資金由企業按農民合同工標準工資總額的一定比例提取，按季或按月支付給簽訂勞動合同的縣、鄉有關單位".該條款規定，勞動保險專項資金由企業支付到農民合同工所在的縣或鄉。《規定》第25條還規定，企業雇傭農民工實行養老保險制度。因此，×建筑公司曾詢問過李×解除勞動合同后，員工應按照上述規定向李某報告×縣現支付勞動保險費。當李某提出與企業解除勞動合同后，×建筑公司要求李某將這筆錢退還建筑公司違反規定在《暫行辦法》和《規定》中

3家企業在李×提出解除勞動合同后，沒有法律依據要求其償還培訓費和賠償損失。從本案的整個過程來看，李×經過培訓后，本人一直在工作并履行了勞動合同或一段時間。因病不能上班并非主觀或故意。根據中國經濟法中合同變更和終止后確定責任的原則，因不可抗力導致的合同變更或終止不承擔責任，除非雙方另有約定。因此e、 李×在《勞動規則》和《勞動合同》中沒有主觀過錯，也沒有明確規定雙方的違約責任的情況下，企業不適宜對勞動合同終止后的培訓費用和損失的工作進行賠償

以上所知為小編的解釋關于“合同期內患重病的公司是否可以解除勞動合同”的問題.根據案例分析，如果員工在合同期內患有嚴重疾病，經治療后仍無法從事原工作或新工作，雇主可在支付一定補償后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢