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寧波
《勞動合同法》的變更與更新有什么區別
《勞動合同法》的變更和續簽有什么區別？勞動合同的續簽，即重新簽訂勞動合同和變更勞動合同的期限是兩個不同的概念。兩者之間既有區別也有聯系：
1。續簽合同須經雙方平等、自愿、協商，就所有條款達成一致意見后，方可簽訂，變更期限須經雙方協商一致，原合同其他條款繼續履行。單位續簽合同時，應當續簽合同。如果個人不同意且未能達成一致，則原合同的履行將終止，且該單位不得支付經濟補償。如果雙方未能就合同期限的變更達成一致，則原合同應繼續履行，直至合同期滿。如果單位在合同到期后想續簽合同而不簽署，原合同將被終止，單位將不支付經濟補償。合同期滿，單位不愿意續簽合同的，應當支付終止合同的經濟補償金。合同到期必須續簽，合同期限必須在合同到期前變更，即合同期限必須在合同期限內變更。續簽合同就是再簽一份合同，至少是第二份合同。將來，可能需要在第二份合同之后簽訂一份沒有固定期限的合同。合同期限的變更不僅符合雙方對期限的約定，而且不受合同數量的限制，因為原合同仍然有效，在合同期限變更后繼續履行。如果是派遣合同，則不受多個合同的限制。合同原則上可以續簽，續簽期限必須在兩年以上。合同期限的變更不受兩年以上期限的限制。特殊情況下，可根據用人單位的實際需要變更合同期限。無論合同續簽或變更，均不設試用期。因為《合同法》明確規定，同一單位、同一勞動者只能約定一個試用期。續簽合同中的勞動報酬協議可以維持或高于原協議。如果合同期限發生變化，原合同將繼續履行，原勞動報酬協議將保持不變并繼續履行。續簽合同的法律風險較大，變更合同期限的法律風險相對較小，但兩者的經濟責任相同。無論本單位采用上述哪種方式處理合同到期，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務。
勞動合同法第17條規定，勞動合同應當包括下列內容：（1）姓名、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（九）法律法規規定應納入勞動合同的其他事項
勞動合同法的變更與續簽有何區別？勞動合同的變更不同于續簽。面對勞動合同的變更，勞動者應該知道如何保護自己的權利。你對《勞動合同法》的變更和更新的權利保護不是很清楚。如果遇到問題，請訪問律霸.com，與律師一對一地討論并找到解決方案
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