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寧波
根據新的勞動合同政策，雇員患重病。公司應該給予什么待遇
病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資的80%
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59。企業在對患病或非因工負傷的員工進行治療時，應在規定的醫療期內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資標準的80%
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期，其中實際工作年限不足10年，在本單位工作年限不足5年的
辭退職工的法律原因是什么
用人單位辭退職工實質上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。雇主解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是口頭上的。不正確解雇的案例很多，其中最嚴重的是非法解雇。非法辭退主要表現在三類：辭退員工的事實依據不足；解雇員工的法律依據不準確；解雇員工的程序是非法的
上述三種非法解雇往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行勞動法的規定，勞動合同的終止可分為以下兩種情況：
（一）雙方同意終止勞動合同。《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人可以協商一致解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方達成一致，無論終止原因如何，勞動合同都可以終止。（II）用人單位單方面終止勞動合同，可分為以下三種情況：
1。用人單位可以隨時解除勞動合同。《勞動法》第25條規定，如果雇員有下列情況，雇主可以隨時終止勞動合同：
A.證明其在試用期內不符合雇傭條件
B.嚴重違反勞動紀律或規章制度用人單位規章
C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
D.被依法追究刑事責任
E.被勞動教養
2。用人單位需提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者終止勞動合同：
a。員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作
B.該員工不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
C.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
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