1、 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條第（一）項(xiàng)所稱“自動(dòng)離職”，是指員工擅自離職的行為。員工與企業(yè)之間因辭職發(fā)生的糾紛，只要不存在員工違紀(jì)引起的糾紛

III.《關(guān)于要求企業(yè)員工“無(wú)薪留守”的通知》（勞計(jì)[1983]61號(hào)）第2條和第6條，員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)申請(qǐng)無(wú)薪留任、休假，或者在無(wú)薪留任期滿后一個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)視為自動(dòng)離職，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以注銷。因此，因自動(dòng)離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)合同終止、辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別

辭職與自動(dòng)離職（也稱未經(jīng)授權(quán)辭職）指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)法實(shí)施后，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。這是勞動(dòng)合同終止與辭職、自動(dòng)辭職之間的聯(lián)系。它們之間的主要區(qū)別如下：

1。不同雇主

終止勞動(dòng)合同的用戶可以是雇主或工人。辭職和自動(dòng)辭職的主體只有工人

2。適用理由的性質(zhì)不同

解除勞動(dòng)合同的適用理由有懲罰性和非懲罰性兩種。辭職不是懲罰性的，自動(dòng)辭職往往是一種違法行為

處理自動(dòng)辭職糾紛的主要依據(jù)目前，處理自動(dòng)辭職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動(dòng)法》

（2）《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞法發(fā)[1995]223號(hào)）

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

（4）《關(guān)于要求企業(yè)職工“無(wú)薪停留”的通知》（勞計(jì)[1983]61號(hào)、勞計(jì)[1984]39號(hào)）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞勞[1987]14號(hào)）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅自離職的批復(fù)》（勞勞發(fā)[1993]83號(hào)）

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失。如果企業(yè)與員工在薪酬方面存在爭(zhēng)議，可根據(jù)《關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的答復(fù)》解決。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答