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殘疾人終止勞動合同是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 971人看過

在勞動法領域，殘疾人與正常人是同一勞動者，沒有歧視或特殊保護。如果用人單位違反法律終止勞動合同，勞動者可以要求賠償。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟補償金或補償金。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款規(guī)定的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。如果相關補償不能與單位達成一致，可在被解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁

員工終止勞動關系通知

親愛的公司（公司全稱）：

我的名字是××，200歲時，我于6月進入貴公司，從事材料準備工作。加入公司后，公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費

200×年×月×日，我在工作中發(fā)生了工傷事故，導致×一級殘疾（從健康人到殘疾人），在我的因公停工和工資保留期間，公司僅按基本工資支付我的工資（低于工傷前的月平均工資），明顯違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。由于公司上述行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，致使本人的勞動權益無法得到保障，特此通知貴公司根據(jù)第38條的規(guī)定終止雙方的勞動關系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求貴公司依法支付我的工資和各種工傷待遇。真誠地感謝您

員工：

試用期內(nèi)辭職

提前幾天。辭職有工資嗎《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動合同《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資

，因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者勞動者提前三天通知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資

以上是有關殘疾人勞動的法律知識，希望對您有所幫助。如果您不幸如果您遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息

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