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工作合同實習多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 265人看過

工作合同實習多長時間

根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不存在建立勞動關系的問題，多久都可以。

但如果是試用期，那就要根據《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。“來設置試用期，不可以違反法律規定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的!(各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

以上就是對你提出的問題的回答，實習期一般情況下是3個月的樣子，有的是要求的6個月，在實習期中，工資普遍是比較低的，學生出來實習應該注意自己的人身安全，外面的公司不是所有的都是正規的。你可以咨詢律霸網律師。

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