1、 在簽訂勞動合同時，我們應該注意什么。勞動合同的簽訂時間

書面勞動合同可以在聘用之日起一個月內簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限少于3個月，則根據《勞動合同條例》的規定，不得約定試用期。特別注意兼職工作

（1）兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時（2）非全日制就業不得約定試用期（3）非全日制就業的小時工資標準不得低于最低小時工資標準（4）非全日制用工勞動報酬的結算和支付周期不得超過15天

（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任

4。高級管理人員簽字時應注意的事項

（1）聘任和解聘

高級管理人員的聘任和解聘不同于普通工人。它們主要由《公司法》和其他法律專門規定。根據《公司法》，未經雇主董事會決議，雇主無權直接任命或解雇高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時應明確規定，以區別于普通員工的勞動合同

（2）加班費

對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通員工。在實踐中，公司高層管理人員離職后向公司索要加班費的問題時有發生，但在司法實踐中，高層管理人員普遍得不到加班費的支持。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題（3）保密條款，因為高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業秘密，損害用人單位利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上都有規定，最好單獨簽訂相應的保密協議。并就違反保密條款應承擔的責任達成協議競業禁止條款

競業禁止是指在工作時間或勞動合同終止或終止后的一段時間內，用人單位不得在與用人單位有競爭關系的其他用人單位經營類似業務或工作，也不生產類似產品或經營與原單位有競爭關系的類似業務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業禁止條款。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍。本規定明確了用人單位未簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。《勞動合同法實施條例》第6條規定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，它應支付雙倍工資，最長11個月。如果自雇傭之日起一年內未簽訂勞動合同，則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同

一般而言，雙倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月后的第二天，截止日期為補充勞動合同簽訂前的第一天。如果自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同，則自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天支付雙倍工資

如果勞動合同未簽訂一年以上，一年之日視為已簽訂無期限勞動合同。勞動者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時提出索賠，終止與用人單位的勞動關系< < A/< > P > >以上是對簽訂勞動合同的注意事項。需要注意的是簽約時間、期限、加班費等一系列問題。如果您在簽訂勞動合同過程中遇到任何爭議，小編建議您到路霸網免費咨詢律師。如有必要，您可以委托專業律師幫助您解決問題