像一般的公司，即有限責任公司和股份有限公司，都是公司法人，能獨立承擔民事責任。它在法律上就相當于生活中的一個人，那么我們一般作為員工需要繳納社保費，以保障我們基本的生活權利，那么公司法人交社保嗎?下面我們一起來看看相關法律是怎么規定的吧。

一、公司法人

是指依照公司法設立的，有獨立的財產，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，并以自己的全部財產對公司的債務承擔民事責任的企業組織。

根據我國《公司法》的規定，我國的公司法人包括兩種基本類型，即有限責任公司和股份有限公司。其中，有限責任公司是由50個以下的股東設立的公司法人;股份有限公司是采取發起設立或募集設立的方式成立的公司法人。

二、社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

三、公司法人要簽訂勞動合同嗎?

1、董事長是董事會選舉產生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同。

2、根據《公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。

3、總經理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。

4、如果股東是公司法定代表人或總經理或董事長，同上討論。

四、公司法人需要交社保嗎?

如果公司與法定代表人不存在勞動關系的，公司不需要為其繳交社會保險。如果公司與法定代表人存在勞動關系的，公司需要為法定代表人繳交社會保險。具體情況，請自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。

1、如果公司是私營公司或合伙經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關系的，你與企業的關系在營業執照上寫的很明確了。

2、如果你不是股東，你與企業的關系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。

3、如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，你的管理關系應在上一級組織。

假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。

公司法人包括有限責任公司和股份有限公司，它在法律上相當于一個人，有獨立的承擔責任的能力。在實際中，還有公司法定代表人，行使相關權利，他是否要交社保取決于公司形式以及是否簽訂勞動合同，以實際情況為主。

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