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寧波
如果公司沒有簽訂勞動合同，雙倍工資的補償期限有多長
公司未簽訂勞動合同時雙倍工資補償限制規定公司未簽訂勞動合同時，用人單位應支付雙倍工資。如果雇主不支付工資，工人提起訴訟，根據《民法通則》第188條的規定，訴訟時效一般為三年。請求人民法院保護公民權利的訴訟時效為三年。法律另有規定的，從其規定。時效期間自債權人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；特殊情況下，人民法院可以根據權利人的申請，決定延長勞動合同期限。相關知識：簽訂勞動合同時應注意的事項
1。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容需要在合同中明確寫明。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題
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