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如果公司沒有簽訂勞動合同，雙倍工資的補償期限有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 237人看過

公司未簽訂勞動合同時雙倍工資補償限制規(guī)定公司未簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。如果雇主不支付工資，工人提起訴訟，根據(jù)《民法通則》第188條的規(guī)定，訴訟時效一般為三年。請求人民法院保護公民權(quán)利的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。時效期間自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計算。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；特殊情況下，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請，決定延長勞動合同期限。相關(guān)知識：簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項

1。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動報酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題

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