什么是連續(xù)勞動合同

根據《勞動合同法》第14條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的法律情形包括以下六種情形：

1。工人單方面終止（辭職）

2。如果工作人員有故障，機組應單方面終止工作。勞動者無過錯的，用人單位應當單方解除勞動合同。裁員

5。該單元的非法終止

6。雙方同意終止本合同

無效勞動合同

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常有以下幾種：

1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

以上是小編解釋的“勞動合同的連續(xù)性和中斷性”。從上面我們知道，對于勞動合同的連續(xù)性和中止有明確的法律規(guī)定。在生活中，我們仍然需要詳細分析這些問題。我們不能盲目地提起勞動訴訟，我們應該豐富我們的法律知識。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢