如何計算勞動合同到期時的報酬

如果勞動合同到期并終止，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~計算如下：

經(jīng)濟補償=我的月平均工資（社會平均水平的三倍）×2008年1月1日后，公司連續(xù)工作（不超過12年）

公式說明：

我的平均月工資=工人在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的總工資/12個月

這里的總工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等

社會公平的三倍根據(jù)《勞動法》和《合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償上限，即：由直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍yer所在地。如果工人的月薪比社論高三倍，則應(yīng)按照社論的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，即社論的三倍上限。例如，上海2012年支付的經(jīng)濟補償上限為3896*3=11688元>在《勞動法》于2008年1月1日實施前，本合同的到期和終止不屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危虼耍鶕?jù)本法不溯及既往的原則，如果勞動合同在2008年1月1日前成立，則工作年限為自2008年1月1日起計算（最長工作年限不超過12年，當(dāng)然，2028年后會出現(xiàn)這種情況）

服務(wù)年限的計算方法：自2008年1月1日或勞動關(guān)系建立之日起，員工在公司的服務(wù)年限（指2008年1月1日以后建立勞動關(guān)系的），每年支付員工一個月的工資。超過六個月但不足一年的，按一年計算；少于六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償金勞動合同期滿，員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前完成。如果無法按時完成續(xù)簽手續(xù)e由于其他合理原因，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由發(fā)包人確定）

勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位的規(guī)章制度和勞動合同約定的事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動者的工資中扣減勞動者應(yīng)當(dāng)支付的賠償金額不超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同解除或終止。勞動合同解除或終止后（未續(xù)簽勞動合同的情況下），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

雇員應(yīng)根據(jù)本協(xié)議和雇主的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。本合同終止或取消后n天內(nèi)（天數(shù)由業(yè)主確定，少于15天），勞動者應(yīng)按用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并進行清點、記錄，交用人單位指定人員簽字確認，雙方同時辦理交接手續(xù)按規(guī)定辦理離職手續(xù)的會簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資結(jié)算、經(jīng)濟補償金支付等

勞動合同期滿補償金計算完畢后，如公司拒絕支付補償金，可向luba.com律師咨詢