如何計(jì)算勞動(dòng)合同到期時(shí)的報(bào)酬

如果勞動(dòng)合同到期并終止，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=我的月平均工資（社會(huì)平均水平的三倍）×2008年1月1日后，公司連續(xù)工作（不超過(guò)12年）

公式說(shuō)明：

我的平均月工資=工人在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的總工資/12個(gè)月

這里的總工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等

社會(huì)公平的三倍根據(jù)《勞動(dòng)法》和《合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限，即：由直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍yer所在地。如果工人的月薪比社論高三倍，則應(yīng)按照社論的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，即社論的三倍上限。例如，上海2012年支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限為3896*3=11688元>在《勞動(dòng)法》于2008年1月1日實(shí)施前，本合同的到期和終止不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危虼耍鶕?jù)本法不溯及既往的原則，如果勞動(dòng)合同在2008年1月1日前成立，則工作年限為自2008年1月1日起計(jì)算（最長(zhǎng)工作年限不超過(guò)12年，當(dāng)然，2028年后會(huì)出現(xiàn)這種情況）

服務(wù)年限的計(jì)算方法：自2008年1月1日或勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，員工在公司的服務(wù)年限（指2008年1月1日以后建立勞動(dòng)關(guān)系的），每年支付員工一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；少于六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿，員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前完成。如果無(wú)法按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)e由于其他合理原因，可以延期，但延期不得超過(guò)合同期滿后n天（由發(fā)包人確定）

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣減勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的賠償金額不超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%，并保證勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同解除或終止。勞動(dòng)合同解除或終止后（未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

雇員應(yīng)根據(jù)本協(xié)議和雇主的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。本合同終止或取消后n天內(nèi)（天數(shù)由業(yè)主確定，少于15天），勞動(dòng)者應(yīng)按用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品，并進(jìn)行清點(diǎn)、記錄，交用人單位指定人員簽字確認(rèn)，雙方同時(shí)辦理交接手續(xù)按規(guī)定辦理離職手續(xù)的會(huì)簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等

勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償金計(jì)算完畢后，如公司拒絕支付補(bǔ)償金，可向luba.com律師咨詢(xún)