如何處理無勞動合同的工傷

如果無勞動合同的員工受傷后，單位不愿意承擔責任，員工應收集證據證明存在勞動關系。只要能夠證明存在勞動關系，就可以按照《工傷保險條例》向企業索賠。

I.能夠證明存在勞動關系的證據

1、工資卡、工資單（會計、財務人員簽字）或其他工資支付記錄。（工資是以現金支付的，可以忽略不計）

2。員工名冊、“工作許可證”、“工作證”和其他能夠證明工作身份的證書。員工填寫的“登記表”和“登記表”等企業招聘記錄。雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

5。其他同事的證詞（除非該同事已辭職，否則本文不具有很強的可操作性）

6。向公司報銷費用的文件。郵寄給公司的網上購物物品的快遞收據

8。信用卡賬單的郵寄地址為unit

如果無法證明勞動關系，則可以證明您與公司有雇傭關系。雇傭關系需要的證據比勞動關系少，勞動關系更容易證明。雇傭關系與勞動關系的區別主要在于雇傭主體的不同。勞動關系要求就業主體必須是合法注冊的企業或個體工商戶，就業關系的就業主體主要是指個人或家庭就業

II。雇傭關系下的工傷賠償

根據中國法律的規定，如果雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身傷害的，賠償義務人應當賠償因缺勤而發生的醫療費用和減少的收入，包括醫療費、缺勤費、護理費、交通費、住宿費等，住院食品補貼和必要的營養費用。受害人因傷害致殘的，賠償義務人還應當賠償因生活需要增加而發生的必要費用和因喪失工作能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、傷殘輔助設備費、受扶養人的生活費等，以及因康復護理和持續治療而實際發生的必要的康復費用、護理費用和后續治療費用

因此，員工可以就您的醫療費用、工作損失費用、護理費用、交通費用、，住宿費、住院食品補貼和必要的營養費用。如果殘疾是事后造成的，員工還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾補助金、受撫養人的生活費、，以及因康復護理和繼續治療護理費和后續治療費實際發生的必要康復費用

III.勞動關系下的工傷賠償

工傷醫療期間的治療包括醫療、工資和福利待遇，生活護理治療和工傷康復治療。因工傷致殘的人員也可以接受生活護理治療和殘疾治療。在工傷死亡的情況下，有喪葬補貼、受扶養親屬養老金和工傷死亡補貼

IV.保障受傷員工權利的措施

1。根據《工傷保險條例》的相關規定，將工傷鑒定帶到勞動和社會保障部的門上，如果發生工傷事故，雇主有法律義務為雇員申請工傷鑒定。然而，如果雇主不提出申請，很難不讓工人失望。該法第17條第2款規定，用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障局申請工傷鑒定

2。在醫療結束時前往殘疾評估

在受傷治療相對穩定后，向劃分為區的市級勞動能力評估委員會申請勞動功能障礙評估，并提供工傷證明和工傷相關病歷。只有確定具體的殘疾水平，我們才能更準確地向雇主索賠。在工傷中，殘疾被稱為勞動功能障礙。根據現行規定，勞動功能障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕

3。協商或申請勞工仲裁

如果雇主未能為您申請工傷保險，您可以在評估您的殘疾并向雇主索賠后，根據《工傷保險條例》規定的項目計算具體賠償金額。職工可以與單位協商補償，也可以由企業勞動爭議調解委員會或人民調解組織出面調解。如果雇主拒絕賠償，工人可以向雇主申請勞動仲裁，要求賠償

以上是魯巴小編為您整理的有關上述問題的相關知識。本網站為您提供專業律師咨詢。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com咨詢