1、 《女職工保護條例》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護勞動者健康，制定本條例女職工

第二條本規定適用于國家機關、企業事業單位、社會團體、，第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施，改善女職工的勞動安全衛生條件，第四條用人單位應當遵守關于禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍見本規定附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者解除勞動合同，分娩和母乳喂養第六條女職工懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并應在工作時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個月前流產，她將享受15天的產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準發放；未參加生育保險的，由用人單位支付女職工產假前工資

女職工生育或流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；對于那些沒有參加生育保險的人，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳的女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，每天增加1小時母乳喂養時間

第十條女職工人數較多的，用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監督管理部門負責監督檢查用人單位違反第六條第二款規定的，工會和婦女組織應當依法監督用人單位遵守本規定，本規定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款本規定附件第一條、第二條由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規定附件第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以投訴，依法舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益，對女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任第十六條本規定自發布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。女性員工禁止的工作范圍（I）女性員工禁止的工作范圍：

1。礦山井下作業

2，體力勞動強度分級標準中規定的IV級體力勞動強度的工作

3。每小時負荷超過6次且每次負荷超過20公斤的作業，或間歇負荷且每次負荷超過25公斤的作業

（II）女性員工在月經期間禁止從事的工作范圍：

1。《冷水運行分級標準》中規定的二級、三級和四級冷水運行。低溫操作分類標準中規定的2級、3級和4級低溫操作。體力勞動強度分級標準中規定的III級和IV級體力勞動強度的作業

4。《高處作業分級標準》中規定的三、四級高處作業（三）女職工懷孕期間禁止從事的勞動范圍：

1。鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、，甲醛等有毒物質濃度超過國家職業健康標準的苯胺作業。從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產，接觸麻醉氣體

3。非密封源放射性物質的操作、核事故和輻射事故的應急處置。《高處作業分級標準》中規定的高處作業。冷水操作分類標準中規定的冷水操作。低溫操作分類標準中規定的低溫操作。高溫操作分類標準中規定的第三級和第四級操作。噪聲運行分類標準中規定的III級和IV級運行。《體力勞動強度分級標準》中規定的三、四級體力勞動強度作業/10。受限空間、高壓艙或潛水作業、振動大的作業、經常彎曲、攀爬、蹲坐的作業

（四）女職工哺乳期禁止從事的勞動范圍