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寧波
解雇員工時是否需要出示勞動合同終止證明
問：吳是平邑一家制藥公司的員工。2010年5月，雙方簽訂了一年的勞動合同。簽訂合同后，吳一直在該公司擔任司機。2010年10月15日，公司辦公室工作人員突然打電話給吳某，要求他不要上班。后來，吳一再要求公司去上班。該公司表示，它違反了規章制度，不同意吳去上班，并且沒有向吳發出終止勞動合同的證明。無奈之下，吳向當地的勞動爭議仲裁委員會起訴公司，要求公司支付等待期間的生活費和經濟補償費，出具勞動合同終止證明，辦理檔案和社會保險關系的移交手續答：經審理，仲裁委員會認為根據《勞動合同法》第五十條，用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。第八十九條還規定，用人單位未向勞動者出具書面解除或者違反規定解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，《山東省失業保險規定》第15條規定，被保險單位與職工解除或者終止勞動關系的，應當書面告知職工，有權按照規定享受失業保險待遇，出具解除或終止勞動關系證明，并將失業人員名單、繳費記錄、解除或終止勞動關系證明報當地社會保險經辦機構備案。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內，持原單位出具的解除或終止勞動關系證明和身份證明，到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險待遇申請手續。由于制藥公司未及時出具勞動合同終止證明，吳某無法領取失業保險金，享受失業保險金和再就業優惠政策，未能與其他用人單位簽訂勞動合同。他一直在家等工作。公司應承擔責任。仲裁委員會隨后裁定，制藥公司應支付吳先生每月637元的生活費和910元的經濟補償金，為吳先生簽發勞動合同終止證書，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續
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