北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解答:
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,企業(yè)的違法成本大大增加,實(shí)踐當(dāng)中,許多用人單位以不給書面通知的手段來達(dá)到“合法解雇”的目的,其意圖是使勞動(dòng)者拿不到公司解雇的證據(jù),甚至許多用人單位一邊通知員工不要上班,另一方面卻突然以曠工為由解除合同,此不得不引起勞動(dòng)者的警惕和有關(guān)部門的重視。對(duì)被解雇的勞動(dòng)者而言,應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)索取相關(guān)的書面情況說明(不限于違法辭退證明),由于是不法單位對(duì)辭退通知比較敏感,可以要求其出具工資的結(jié)算日期、離職交接手續(xù)等情況說明,若單位拒絕提供可以先行將單位辭退的情況以書面形式送達(dá)企業(yè)并留存證據(jù),及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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