舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有義務(wù)為自己的主張收集或者提供證據(jù)，并有責(zé)任利用證據(jù)證明案件事實(shí)成立或者有利于自己的主張，否則將承擔(dān)自己的主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。那么誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的舉證責(zé)任呢？今天，小編為大家整理了相關(guān)文章。歡迎閱讀并理解

誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的舉證責(zé)任

法律評(píng)估

在法庭審理中，公司辯稱未支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金是因?yàn)閟un未遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，雙方在哪一方應(yīng)承擔(dān)其是否遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的舉證責(zé)任上存在分歧

雇員和雇主在證明雇員離開公司后是否遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)方面都存在一些困難。勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定期限內(nèi)不得從事固定工作或者頻繁更換工作。在正常情況下，工人在辭職后無(wú)法準(zhǔn)確收集完整的就業(yè)信息。因此，工人很難證明他們?cè)谝欢〞r(shí)間內(nèi)完全遵守了競(jìng)業(yè)禁止條款中約定的內(nèi)容。原用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，也無(wú)法準(zhǔn)確收集員工的就業(yè)信息。但是，本案情況不屬于舉證責(zé)任倒置。同時(shí)，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的基本原則，并從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益入手，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，以下證據(jù)可以單獨(dú)使用，也可以與其他證據(jù)結(jié)合使用，以證明員工違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即員工前往與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他新雇主生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)：

1勞動(dòng)者與新單位簽訂的勞動(dòng)合同

2。新單位為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)

3。新單位為工人繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。銷售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)證據(jù)，由勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽署（這方面的證據(jù)具有最好的原始證據(jù)，如果沒有，則應(yīng)通過電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式予以保存）

6。新單位工人的名片

7。新單位的網(wǎng)站、手冊(cè)、廣告和其他載體上的新單位記錄

8。勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶和公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照證明，以及勞動(dòng)者作為公司股東和法定代表人的證明

9。其他證人證言、錄音和其他證據(jù)，可以證明該工人從事與該單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)

案件簡(jiǎn)介

孫于2009年加入一家科技公司擔(dān)任總經(jīng)理，月薪12000元。同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期為2年，競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬為月薪的一半，月薪按月支付。2010年10月，孫先生申請(qǐng)辭職。2010年12月，孫先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求該單位支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金