自合同生效之日起的相應(yīng)日期以及此類合同屬于哪種類型。自合同生效之日起的相應(yīng)日期

自合同生效之日起的相應(yīng)日期對應(yīng)于雙方簽署一般相應(yīng)合同的日期，這意味著合同已經(jīng)成立，但不一定具有法律效力。例如，雙方在合同中約定了生效日期，或者根據(jù)法律規(guī)定，合同只有在批準(zhǔn)或登記后才能生效。一般來說，如果合同中沒有約定或法律規(guī)定，則自合同成立之日起生效。有生效日期的合同是有期限的合同

有期限的合同，意思是當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限作為確定合同效力的補(bǔ)充條款。“期限”一詞是指當(dāng)事人客觀地確定未來到達(dá)的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十六條，“當(dāng)事人可以約定對合同的生效附加期限。有有效期限的合同自期限屆滿時(shí)生效。有終止期限的合同自期限屆滿時(shí)失效?！?/p>

三、生效日期為的合同期限

勞動合同期限是勞動合同的必要條款。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限分為三種類型：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。只要雙方協(xié)商一致，就可以簽訂任何期限的勞動合同。這三種合同各有特點(diǎn)。定期合同的靈活性在于合同期限可以是長的，也可以是短的。短期合同可簽訂半年或一年，長期合同可簽訂5年或10年。有一個(gè)最后期限。雙方有更多的機(jī)會選擇終止合同。對于用人單位來說，解除合同一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣可以節(jié)省離職成本。沒有固定期限的合同只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。因此，有必要商定合同終止的條件。如果沒有特殊情況，這種合同可以持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自合同生效之日起，視為用人單位與勞動者根據(jù)上述規(guī)定訂立了無期限勞動合同，通常與合同雙方簽署的日期相對應(yīng)。我相信通過閱讀上述介紹，您將對合同生效日期起相應(yīng)日期的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢盧巴律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案