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試用期工資和普通工資一樣違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 94人看過

1、 試用期工資和普通工資一樣違法嗎?

非法

工人在試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資

主要取決于您與雇主簽訂的勞動(dòng)合同中如何約定工資部分。如果是4000,公司不違反勞動(dòng)法。只有在試用期內(nèi)的工資低于約定來源工資的80%時(shí)才是違法的。此外,你所說的雙倍工資主要是為了看看錯(cuò)誤的一方在哪里。如果公司建議與您簽訂勞動(dòng)合同,而您不愿意簽訂,則錯(cuò)誤的一方是您,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果公司的疏忽導(dǎo)致未能與您簽訂合同,錯(cuò)方在公司

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十條

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂試用合同的注意事項(xiàng)。試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同不屬于正式勞動(dòng)關(guān)系,僅限于試用期

2。在試用期內(nèi),員工應(yīng)享有法律規(guī)定的權(quán)利,如休息和休假的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定的最低工資。員工和雇主只能簽署一次試用期

試用期工資是否與普通工資一樣非法?如果單位的固定工資與試用期相同,工人可以提出問題,并有權(quán)要求單位改變。有許多律師幫助工人在互聯(lián)網(wǎng)上保護(hù)他們的權(quán)利。如果試用期工資和固定工資的情況相同,有需要的人可以在網(wǎng)站上查詢了解

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山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國家司法部注冊(cè)律師、中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯(cuò)的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過程中,為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評(píng)價(jià),并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效!

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