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試用期工資和普通工資一樣違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 127人看過

1、試用期工資和普通工資一樣違法嗎？

非法

工人在試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資

主要取決于您與雇主簽訂的勞動(dòng)合同中如何約定工資部分。如果是4000，公司不違反勞動(dòng)法。只有在試用期內(nèi)的工資低于約定來源工資的80%時(shí)才是違法的。此外，你所說的雙倍工資主要是為了看看錯(cuò)誤的一方在哪里。如果公司建議與您簽訂勞動(dòng)合同，而您不愿意簽訂，則錯(cuò)誤的一方是您，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果公司的疏忽導(dǎo)致未能與您簽訂合同，錯(cuò)方在公司

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十條

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂試用合同的注意事項(xiàng)。試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同不屬于正式勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期

2。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)享有法律規(guī)定的權(quán)利，如休息和休假的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定的最低工資。員工和雇主只能簽署一次試用期

試用期工資是否與普通工資一樣非法？如果單位的固定工資與試用期相同，工人可以提出問題，并有權(quán)要求單位改變。有許多律師幫助工人在互聯(lián)網(wǎng)上保護(hù)他們的權(quán)利。如果試用期工資和固定工資的情況相同，有需要的人可以在網(wǎng)站上查詢了解

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