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因?yàn)榱餍胁《舆t支付工資是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 1059人看過

1、因?yàn)橐咔槎舆t支付工資是否違法？

從具體情況分析，畢竟在這種情況下，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不工作，無法保證工資的正常發(fā)放

雖然《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第四條明確指出，“由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，用人單位無法按時支付工資”，它不屬于“不合理拖欠”

II。如果企業(yè)受到疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，能否縮短工人的工作時間，降低工資

企業(yè)可以采取縮短工作時間的辦法來穩(wěn)定工作，但前提是與員工達(dá)成協(xié)議

由于縮短的工作時間不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自身確定的工作時間，根據(jù)多勞多得、少工少酬的原則，企業(yè)可以相應(yīng)降低勞動報酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縮短工作時間并不等同于停止工作和停止生產(chǎn)，因此不受后者關(guān)于在工資支付周期內(nèi)正常支付工資的規(guī)定的影響。而且,為了"穩(wěn)定就業(yè),盡量減少裁員",可以理解,縮短工作時間后,勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以相應(yīng)降低,，但不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

：根據(jù)《關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎過程中勞動關(guān)系問題的第二次通知》，人類社會辦公室發(fā)明[2020]5]第二條規(guī)定：“如果受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過調(diào)整工資、輪崗休息、與員工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。”

因?yàn)橐咔槎舆t支付工資是違法的嗎？工人們也應(yīng)該更加體諒公司由于疫情的影響而延遲支付工資。畢竟，受疫情影響，該公司的運(yùn)營并不那么容易。由于疫情，工資延遲。在這種情況下，工人應(yīng)該怎么做？我們應(yīng)該問問律霸的律師。com用于特定方法

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