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寧波
在什么情況下你可以要求雙薪
1、 什么情況下需要支付雙倍工資？簽訂書面勞動合同，如果雇主違反勞動合同規(guī)定，決定不與員工簽訂無期限勞動合同，則每月應向員工支付兩倍的工資，（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。相關法律法規(guī)《勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規(guī)定予以處罰，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對勞動者造成損害，應當承擔賠償責任
通過小系列的介紹，我們可以了解到，當單位不與勞動者簽訂勞動合同，侵害勞動者利益時，單位將支付雙倍工資進行賠償。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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