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寧波
雙方約定的合同終止條件不計算在內
在《勞動法》實施過程中，一些用人單位擅自與勞動者約定勞動合同的終止條件，并據此終止勞動合同，從而提前解除無固定期限勞動合同，這并不能真正起到維護勞動者穩定就業權益的作用。同時，原法律沒有對勞動者退休、死亡或者用人單位破產時如何處理勞動合同作出規定。為了更好地維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對《勞動法》中有關終止勞動合同的規定進行了調整
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