延遲復(fù)工期間應(yīng)如何支付工資

如果企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

I.延遲復(fù)工期間上班或在家工作的工資支付規(guī)定不統(tǒng)一，有些規(guī)定不明確

II。根據(jù)北京等地規(guī)定，符合規(guī)定且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在此期間安排員工在家工作的，按正常工作支付工資；根據(jù)廣東省的規(guī)定，如果員工在延遲復(fù)工期間的工作日需要在家工作，則應(yīng)視為正常工作時間。補(bǔ)假或雙薪由各企業(yè)自行決定；上海規(guī)定，延遲復(fù)工的期限為休息日，承擔(dān)安全保衛(wèi)任務(wù)的企業(yè)員工應(yīng)支付雙倍工資

如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過調(diào)整工資的方式穩(wěn)定工作，工作輪換和休息，通過與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市三、因疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時效期間不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益

相關(guān)規(guī)定：

，人力資源和社會保障部辦公廳，《關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》

由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營困難，通過與工人協(xié)商，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、縮短工作時間來穩(wěn)定工作。盡量不要裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，我們可以看到，在延遲復(fù)工期間工作或在家工作的工資支付規(guī)定并不統(tǒng)一，但可以看出，不會扣除工資。有些地方會像往常一樣直接支付工資，而另一些地方會休補(bǔ)假，所以不要擔(dān)心。如果有不明確的建議，及時咨詢，法霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢