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我在這家公司工作了八年。我該如何補償公司的倒閉

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 85人看過

我在這家公司工作了八年。如何賠償公司破產

根據中國《勞動合同法》的規定，如果因用人單位破產導致勞動合同無法履行，用人單位應根據勞動者的工作年限支付相應的經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。根據這一計算，八年是八個月的經濟補償。有下列情形之一的，不簽訂合同，不購買社會保險的，給予相應的補償，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資p>1。如果單位在勞動合同期限之前終止勞動合同，即我們常說的被解雇；如果雙方簽訂的勞動合同期限為五年，且第三年被單位解聘，則需要支付經濟補償金。患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解

3。懷孕、分娩和哺乳期間的女工；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要在此期間勞動合同終止，單位必須支付經濟補償金。工人患病或非因工負傷且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償

以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，因用人單位破產導致用人單位不能履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限支付相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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