1、 基本工資低于最低工資是否違法?
如果工人的基本工資低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn),這是不合理的,屬于無故扣發(fā)工資的行為,并且違反了中國(guó)勞動(dòng)法
工人可以找到與雇主的勞動(dòng)關(guān)系證明,如工作許可證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、,發(fā)送帶有員工姓名、公章或老板簽名的同事證詞(對(duì)于離職人員)、錄音錄像或其他書面材料。只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系得到證明,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者雙倍的工資
當(dāng)基本工資低于最低工資時(shí),如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),您需要攜帶仲裁申請(qǐng)書副本2份,申請(qǐng)人身份證副本1份,相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單副本2份;用人單位工商登記信息(北京不需要登記信息)
2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案,然后給雙方一個(gè)證明期,另一方一個(gè)答辯期,然后舉行庭審,然后在雙方之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;如果工人對(duì)裁決不滿意,他可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不得通過以上由魯巴小編總結(jié)的信息延誤勞動(dòng)者在新單位工作。com,你對(duì)你的薪水有新的理解和理解嗎?如果基本工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),將違反法律。小編也希望在這里保護(hù)自己的合法權(quán)益。我希望以上信息能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問題需要解決,歡迎致電魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線解答這些問題。Luba律師將分析具體問題,維護(hù)您的合法權(quán)益
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簡(jiǎn)介:
周宗江律師,宜昌人,武漢大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè),從2006年開始從事專職律師工作至今,宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任,國(guó)家注冊(cè)律師執(zhí)業(yè)證號(hào)14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù),是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財(cái)產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動(dòng)法、保險(xiǎn)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域,累計(jì)代理案件數(shù)百宗,均取得了委托人的好評(píng),執(zhí)業(yè)15年來無投訴,不少案件被各大媒體報(bào)道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問,提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù),如為一宗標(biāo)的達(dá)數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù),為委托人避免過億元經(jīng)濟(jì)損失;如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當(dāng)?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護(hù)案件,較好的維護(hù)了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益,為被告人實(shí)現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)彙p輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠(chéng)實(shí)守信,工作認(rèn)真負(fù)
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