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寧波
基本工資低于最低工資是否違法
1、 基本工資低于最低工資是否違法？
如果工人的基本工資低于國家最低工資標準，這是不合理的，屬于無故扣發工資的行為，并且違反了中國勞動法
工人可以找到與雇主的勞動關系證明，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、當地稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、，發送帶有員工姓名、公章或老板簽名的同事證詞（對于離職人員）、錄音錄像或其他書面材料。只要雙方的勞動關系得到證明，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付未簽訂勞動合同的勞動者雙倍的工資
當基本工資低于最低工資時，如何申請勞動仲裁：
1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，您需要攜帶仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份，相關證據副本和證據清單副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）
2。仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，然后給雙方一個證明期，另一方一個答辯期，然后舉行庭審，然后在雙方之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，不得通過以上由魯巴小編總結的信息延誤勞動者在新單位工作。com，你對你的薪水有新的理解和理解嗎？如果基本工資低于最低標準，將違反法律。小編也希望在這里保護自己的合法權益。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，歡迎致電魯巴熱線。我們有專業的律師在線解答這些問題。Luba律師將分析具體問題，維護您的合法權益
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