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公司如何就幾天的拖欠工資提出索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 615人看過

根據(jù)《勞動法》，如果雇主拖欠工資達數(shù)日之久，工人可以向勞動行政部門投訴要求賠償，但一般不支持僅在幾天內(nèi)要求賠償

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后

有關(guān)拖欠工資補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

1。用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令

以上所知是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果雇主拖欠工資達數(shù)日，工人可以向勞動行政部門投訴并要求賠償，但一般不支持僅為數(shù)日工資要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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