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沒有超過法定經理的加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 98人看過

法律規定以上的經理沒有加班費嗎？條例》規定，用人單位延長勞動者工作時間的，應當按照一定標準支付加班費。第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，無論工人是否有權拒絕加班

在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間必須首先是出于生產經營的需要，然后與工會和工人談判。雇主不得強迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在確保工人健康的情況下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因以下情況延長工作時間，工人不得拒絕：，自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康或財產安全，需要緊急處理

第二，如果生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修理

懷孕7個月以上的女性員工和1歲以下的哺乳期嬰兒在任何情況下都可以拒絕加班

中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。小時工資制度是根據上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規定，上述規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即：，如果雇主“安排”加班，雇主應支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可能不會按照上述規定支付加班工資

上述知識是小編對相關法律問題的回答。沒有加班費的經理加班一定是違法的。中國勞動法規定，如果雇主延長工人的工作時間，他們應該按照一定的標準支付加班費。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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