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寧波
當公司破產時，如何補償員工的無限期合同
1、 公司破產時如何賠償員工不定期合同
根據中國相關法律規定，如果員工與公司簽訂不定期勞動合同，公司破產后，仍按勞動者在用人單位的工作年限給予補償，每年支付一個月的工資
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者人數支付員工在本單位工作年限及每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。
如果上一年度該地區員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別。勞動合同沒有規定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特點。除非有合法或約定的終止合同，否則在工人退休之前合同不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業的存續期內存續。勞動合同只有在符合法律法規規定的特殊情況下才能終止
應該提到的是，當無固定期限的勞動合同通過協議終止時，雇主需要向工人支付相應的經濟補償。因此，用人單位在簽訂勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類勞動合同主要適用于專業或技術崗位、工種或具有一定工作年限的工人
上述知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果員工與公司簽訂無期限勞動合同，公司破產后，員工仍將按照員工在雇主的工作年限獲得補償，每年支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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