1、 如何賠償非合同臨時工的受傷和骨折

根據相關法律規定，如果非合同臨時工受傷和骨折，應根據雙方建立的關系進行賠償。建立勞動關系的，按照《工傷保險條例》的規定給予補償。如果是雇傭關系，用人單位應當承擔賠償責任

最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以追償前款所稱從業人員，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，第十一條用人單位應當對勞動者在從事就業活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，他應與雇主承擔連帶賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。臨時工能否不簽訂勞動合同？

為了應對臨時就業季節，或減輕負擔或責任，一些公司經常在某個生產階段招聘臨時工。但由于雇傭時間較短，公司認為其與正式員工不同，因此不自覺簽訂勞動合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動合同，則可能被認定為違法行為并承擔相應的法律責任

事實上，現行法律對臨時工和正式工沒有區別，只對合同期限進行了規定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動合同，不能以臨時職位為由拒絕簽訂。此外，根據規定，在雇員受雇后一個月內，雇主需要與雇員簽訂勞動合同，若勞動合同中規定的勞動合同和勞動合同雙方不完全平等，則勞動合同中規定的勞動權利和勞動義務仍然不完全平等，用人單位應當按時支付工資。同時，臨時工還享有帶薪年假、帶薪病假和其他福利。臨時工因工負傷，符合《工傷事故法》規定的條件的，可以享受《工傷保險待遇》

當然，勞動關系建立后，公司不依法簽訂勞動合同。從雇傭之日起超過一個月但不到一年，雇主需要支付工人工資的兩倍，不包括通常支付的雙倍工資

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，如果無合同臨時工受傷、骨折，應根據雙方建立的關系給予補償。建立勞動關系的，依照《工傷保險條例》的規定給予補償。如果與雇傭有關，雇主應承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見