1、 如何計算延長員工工作時間的工資

中國《勞動條例》，工資應(yīng)以貨幣形式按時足額發(fā)放給員工。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日延長工作時間，并且不能安排補假，他應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日延長工作時間，他應(yīng)支付不低于其工資300%的工資早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)超標準加班工資的通知》中就規(guī)定：法定節(jié)假日期間，企業(yè)員工因生產(chǎn)（工作）中的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準，可以安排加班后補假的，給予與加班相同時間的補假，不支付加班費；如果確實無法安排補假，則應(yīng)支付加班工資。實行小時工資制的員工應(yīng)獲得其每日標準工資的200%。實行計件工資制的員工，原則上按照當天定額規(guī)定的計件單價支付應(yīng)支付的計件工資，然后按照其日標準工資的100%支付加班工資，不支付加班工資，只給予同一時間的補假。只有少數(shù)因生產(chǎn)（工作）需要而不能休補假的員工才能獲得加班工資。實行小時工資制的，按日工資標準的100%支付；實行計件工資制度的員工應(yīng)支付其應(yīng)得的計件工資，不得支付加班工資。員工可以不加班就被解雇嗎？

否

原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞法[1995]309號）第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第四十二條和《國務(wù)院勞動部工作時間規(guī)定實施辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)不允許員工違反廠規(guī)、紀律或者勞動合同而不加班，并以此為由解雇他們。由此產(chǎn)生勞動爭議的，可以提交勞動爭議解決機構(gòu)解決。“

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