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公司能否隨意降低員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 97人看過

1、本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同執行。《合同法》第十七條第二款規定：“勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。”由于雙方協商一致，勞動合同中月薪為1600元，只要勞動者履行勞動義務，公司必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務

單方面減薪實際上是單方面變更勞動合同，嚴重違反法律和合同。《勞動法》第十七條第一款規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。由此可見，未經雙方協商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規定。因此，如果公司在勞動合同或其他規章制度中明確規定員工的職位和工資與公司的經營狀況和員工的績效考核有關，則雇主不得無故單方面降低員工的工資

，當公司經營狀況下降或員工績效考核不符合標準時，公司可根據勞動合同或其他規章制度的規定，對員工實施相應的工作崗位調整和減薪。如果公司沒有明確規定，并且沒有理由調整員工的職位和降低員工的工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并要求公司全額支付工資。《勞動合同法》第17條（雇主或工人的姓名）中應包含以下規定：，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項

2。《上海市高級法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見》（滬府發[2009]73號）

（三）《勞動合同法》第35條規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。此處的書面形式要求包括發放給工人的工資單、變更后通知等，因為隨著勞動合同的持續履行，勞動合同雙方的權利義務必然發生變化。例如，隨著工人工作時間的增加，他們休假和獎金標準的自然變化屬于勞動合同的變化。因此，如果勞動合同依法變更，只要有書面記錄或其他形式的證明，就可以視為“書面變更”

III.最低工資計算的最新標準。用人單位雇用的各類人員，包括本地和外國勞動力以及個體工商戶使用的幫工，都應執行最低工資標準。不同地方的最低工資標準不同。您可以參考當地法律法規

2。如何用最低工資計算加班工資

對于使用最低工資的員工，加班工資應根據最低工資標準計算，然后根據加班工資計算公式計算加班和加班工資

此外，如果您在工作日加班，加班工資為工資的1.5倍；休息日無加班補假的，加班工資為工資的兩倍；法定假日加班工資為工資的三倍

由luba編輯提醒。com：每小時加班工資除以每日加班工資8小時

正常工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×150%；

休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%；

假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%。

3。加班工資不包括在最低工資中

盧巴總編輯說。com提醒，最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、中夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和條件，也不包括社會保險費、住房公積金、食品補貼（伙食補貼），通勤交通補貼、住房補貼以及個人依法繳納的其他福利、工傷保險和各種非貨幣性收入

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