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寧波
雇傭關系是否有合同
1、 是否存在雇傭關系合同
根據中國相關法律法規，雇傭關系中沒有合同。但是，在雇傭關系期間，如果您受傷，用人單位應當賠償
最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條勞動者在就業活動中造成損害的，發包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，第十一條勞動者在從事就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，他應與雇主承擔連帶賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。《中華人民共和國勞動合同法》第七條勞動關系的建立用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊備查第八條用人單位聘用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害等情況，勞動者要求提供的安全生產狀況、勞動報酬等信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位不得扣留勞動者證件，不得要求擔保
用人單位應當招用勞動者，第十條訂立書面勞動合同
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
根據中國有關法律法規，勞動關系中不存在合同。但是，在雇傭關系期間，如果您受傷，您應該得到雇主的賠償。此外，雇主和雇員之間必須簽訂勞動合同。如果員工在此期間受傷且符合工傷標準，則將按照工傷賠償標準執行。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢法律惡霸網絡
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