在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形可申請勞動仲裁
實踐中，要是用人單位與勞動者之間產生勞動爭議的話，很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決，但大家要注意一定并不是所有在用人單位與勞動者之間產生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那么哪些情形可申請勞動仲裁呢？請閱讀下文了解。
一、哪些情形可申請勞動仲裁
勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。根據相關法律的規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
通過上文的詳細介紹，相信現在大家都應該知道哪些情形下的爭議才可以申請勞動仲裁了吧。像國家機關與公務員之間產生的爭議屬于人事爭議而非勞動爭議，因此就不能申請勞動仲裁。更多勞動仲裁方面的知識，歡迎你到律霸網站相關欄目進行咨詢了解。
勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫
用人單位不服勞動仲裁起訴狀
申請勞動仲裁注意哪些問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
服刑人員在獄中被獄警欺辱怎樣維權
2020-12-07如何通過公司章程限制股權轉讓
2021-01-19被政府質押的房子能買嗎
2021-03-01拖欠貨款起訴狀怎么寫
2020-11-25我國關于遺產繼承稅的規定是怎樣的
2020-11-12遺產分配糾紛案件如何確定管轄權
2021-02-20承諾書是否為合同性質
2021-03-14房地產評估有哪幾種評估類型
2021-01-14簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04在什么情形下，勞動合同終止？
2021-01-14無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14保險的作用具體有哪些
2021-02-11保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12在什么情況下人身保險合同的效力會終止
2020-12-24機動車交通事故責任強制保險若干問題探討
2021-01-30保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27互聯網保險的優勢是什么
2021-01-03財產保險合同中給付保險賠償金須遵守哪些原則
2021-01-01外遷女兒不能分取農村宅基地的原因
2021-02-27