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寧波
廣東省病假休假規定有哪些？
廣東省病假休假規定，依據廣東省勞動管理條例規定，職工有病停止工資進行治療，治療期間單位應當按照規定支付傷病假期工資，支付病假工資標準按照不低于當地最低工資標準80%支付，對于在一年以內累計病假不超過6個月的，連續工齡不超過5年的，應當支付45%。
具體內容如下：
按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規另有規定的，從其規定。”按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發：
1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20及以上，按60%發給。
獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。”
2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。”獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低于本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。”
3、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。”4、按上述標準計發病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。”如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。
綜上所述，廣東省病假休假規定，職工在單位工作滿5年，不滿10內，按照上一年度職工平均月工資的50%發放，職工在單位工作滿10年，不滿20年，應當支付55%本人平均月工資，如果職工職工時間超過20年，單位應當支付60%本人月工資，單位可以根據實際情況提高5-10%發放。
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