廣東省病假休假規(guī)定，依據(jù)廣東省勞動管理條例規(guī)定，職工有病停止工資進(jìn)行治療，治療期間單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付傷病假期工資，支付病假工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付，對于在一年以內(nèi)累計病假不超過6個月的，連續(xù)工齡不超過5年的，應(yīng)當(dāng)支付45%。

具體內(nèi)容如下：

按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：

1、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。”

2、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。”獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。”

3、單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。”4、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。”如能更進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

綜上所述，廣東省病假休假規(guī)定，職工在單位工作滿5年，不滿10內(nèi)，按照上一年度職工平均月工資的50%發(fā)放，職工在單位工作滿10年，不滿20年，應(yīng)當(dāng)支付55%本人平均月工資，如果職工職工時間超過20年，單位應(yīng)當(dāng)支付60%本人月工資，單位可以根據(jù)實際情況提高5-10%發(fā)放。

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