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哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁 一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休...

勞動合同實際薪資和職位變更和合同不符合要如何勞動合同上所寫的崗位與薪資待遇與實際不一樣,一般來說用人單位就構成違約,勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事...

什么是勞動合同糾紛 在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。 1、根據《民事訴訟法》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人...

公司沒簽勞動合同也不給二倍工資,仲裁時效有多久 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 由此...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎單位應當支付工資，協商不成的，建議委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。...

入職兩天辭職可以要求支付工資嗎? 按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 辭職了公司不發工資怎么辦? 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以...

一、自動離職公司不發上個月工資可以起訴嗎 自動離職公司不發上個月工資，這屬于勞動糾紛，應當先進行仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。 二、申請勞動仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢...

工傷認定送達不到要怎么辦 可以進行公告送達。 一、受傷或家屬提出工傷認定時，首先讓其填寫《工傷認定申請表》一式三份，強調申請表必須寫明工作單位全名稱;在受傷經過及原因欄一定要寫明受傷時間、地點和原因，受傷部位和受傷程度;其次要提供與用人單位存在勞動關系的證明材...