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寧波
培訓機構的欠薪情況如何
來源:
律霸小編整理
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2021-12-30
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93人看過
那些在一個月內不支付工資的人被拖欠工資。您可以向當地勞動監察部門報告、投訴或撥打熱線12333。到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第30條，向當地人民法院提起訴訟并申請支付令，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和勞動者本人的最低生活費平均受撫養人口（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條用人單位應當在法定節假日、婚喪假和社會活動期間依法支付工資。培訓機構拖欠工資的問題，不得隱瞞。如果是這樣的公司，您應該及時申請勞動仲裁。不在乎公司的做法。你不在公司工作也沒關系。這樣的公司不配留住你。最好的辦法是申請仲裁。您可以咨詢律霸的律師
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