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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的欠薪情況如何

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 75人看過(guò)

那些在一個(gè)月內(nèi)不支付工資的人被拖欠工資。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告、投訴或撥打熱線12333。到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟并申請(qǐng)支付令,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,第八十五條有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;勞動(dòng)者逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定,第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:(一)勞動(dòng)者本人和勞動(dòng)者本人的最低生活費(fèi)平均受撫養(yǎng)人口(2)社會(huì)平均工資水平(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率(4)就業(yè)狀況(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拖欠工資的問(wèn)題,不得隱瞞。如果是這樣的公司,您應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不在乎公司的做法。你不在公司工作也沒(méi)關(guān)系。這樣的公司不配留住你。最好的辦法是申請(qǐng)仲裁。您可以咨詢律霸的律師

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