內(nèi)退職工是否屬于退休職工

國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào))中明確規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。

內(nèi)退職工享有以下權(quán)利：

1、請(qǐng)求支付生活費(fèi)的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費(fèi)由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放，但在正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。生活費(fèi)可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，以后不再追加。

2、請(qǐng)求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。即無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制的內(nèi)退人員，企業(yè)均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

可見，內(nèi)退職工并不同于退休職工，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)也并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達(dá)到退休年齡條件后正式辦理退休。實(shí)際上是企業(yè)對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內(nèi)退職工之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。

以上所提及的都是有關(guān)內(nèi)退職工的一些法律知識(shí)，從中我們可以了解到內(nèi)退職工只要國(guó)家規(guī)定的退休年齡是屬于退休職工的，同時(shí)內(nèi)退職工是享有一些權(quán)力的。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會(huì)為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)咨詢。