什么是惡意欠薪

首先，讓我們知道什么是欠薪：《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。”如果超出雙方約定的日期支付工資，或無理由單方面決定，或在規(guī)定日期后未全額支付工資，拖欠并違反上述《勞動條例》的規(guī)定

現(xiàn)在讓我們來看看什么是惡意拖欠工資：勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（1995年第226號）第4條規(guī)定，《勞動法》第10條“未付”條款（第489號，1994）是指雇主無正當(dāng)理由未能在規(guī)定的支付時間以外支付工人工資，現(xiàn)在您了解到公司沒有合法理由拖欠工資，即，惡意拖欠工資

面對惡意拖欠工資怎么辦

1向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)督大隊）報告

2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

申請仲裁的建議如下：首先，必須確定辭職原因，即用人單位未簽訂勞動合同，未按時足額繳納國家法定社會保險（如未繳納）。第二，用人單位未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，要求支付雙倍工資。第三，如果您因上述原因辭職，您可以根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條和第47條的規(guī)定，要求用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。第四，雇主須全數(shù)支付拖欠的工資。鞋碼錯誤的問題與工資支付沒有直接關(guān)系，該單位也沒有類似于薪酬的規(guī)章制度，更不用說直接證據(jù)了。第五，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，雇主必須按時足額繳納國家法定社會保險。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。如果沒有，也無所謂。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，勞動爭議案件的主要舉證責(zé)任在于雇主。屆時，雇主將被命令出示相關(guān)證據(jù)。你不用擔(dān)心。通過勞動仲裁裁決向公司提出索賠。如果公司仍然沒有支付賠償金，它可以向法院申請強制執(zhí)行

但是，由于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你確實與公司有勞動關(guān)系。因此，你需要收集證據(jù)：例如，公司給你的一個月工資單、公司花名冊、出入卡、考勤卡、工作服、報銷單、公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的各種文件、，以及所有其他非公司員工無法知曉的事項

相關(guān)知識：惡意欠薪罪

刑法第八修正案將惡意欠薪罪添加到侵犯財產(chǎn)罪中。刑法第八修正案第四十一條規(guī)定，刑法第二百七十六條后增加一條，作為第276-1條：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處二年以下有期徒刑。”三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰前兩款行為尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。“

總而言之，惡意欠薪是指公司無正當(dāng)理由拖欠工資。對于每個人來說，惡意欠薪是一件非常憤怒的事情。面對惡意欠薪，我們應(yīng)該知道如何使用法律武器保護(hù)自己，爭取自己的權(quán)益。同時，ki小編ndly提醒您，如果我們是老板，我們希望更多地考慮我們的員工。畢竟，一個公司的發(fā)展離不開公司里每個人的團(tuán)結(jié)。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。如果您有其他問題，歡迎咨詢魯巴專業(yè)律師。com