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公司員工調動崗位需要哪些流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-16 · 1601人看過

公司員工調動崗位需要哪些流程

第一，屬于員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經理，人事部經過審核同意后簽發(fā)調崗令就是了。

第二，屬于公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發(fā)，蓋章后交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到就是。

調崗管理程序

1、申請調轉為生產崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。

2、申請調轉為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。

單位可否單方調整工作崗位

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業(yè)在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權作出調整工作崗位的決定，行使自主。

因此看完上面的內容之后作為勞動者就需要做好仔細的了解，這樣對于我們的合法權益來說是比較重要的一點，畢竟崗位調整也關系到自己的利益問題，希望大家一定要重視，多看看相關的內容。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。

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